白云山新零售商城开发

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互联网时代下，企业人力资源管理要基于功能要求与互联网特点优化组织架构。通过分析企业类型、资源特点，企业各部门针对发展需求整合人力资源框架，优化人力资源组织。互联网技术的发展使企业出现了一些全新的部门，如数据开采中心、互联网销售中心、物流服务中心等，这些部门的出现将对企业发展产生强大的推动力。因此，需要优化企业的组织架构，通过良性配置与互补结合，建立起高质量的人才团队。此外，互联网时代下信息的传播更加迅速便捷，企业管理层将大大减少，扁平式、矩阵式的组织架构逐渐被取代，企业架构更具灵活性，为企业提供更好的服务。

一、白云山新零售商城平台开发奖励模式介绍

1、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

2、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收-益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收-益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收-益，没有达成每次只能解锁80%收-益，剩下20%冻结成基-金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收-益

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100x20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100x30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100x50%÷10=5元

另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分

互联网技术的发展为企业培训工作的开展提供了更多的途径，先进的培训方式使得企业员工的工作能力得到有效增强，企业效益显著提升。互联网上拥有丰富的培训资源，各部门制定科学的员工培训计划，培训讲师借助网络技术搜集相关的培训材料，组织员工进行岗位培训，已经成为许多企业开展培训工作的一个重要方向